针对南海民企三大“软肋”，网友热心献计，政府积极回应。近日，南海区经贸局回应网友建议，表示将通过“雄鹰计划”、“精英培训”等举措，推动南海民企从“小鸡”变成“雄鹰”。
网友：
南海民企有三大“软肋”
“南海企业家应该有一种做大做强的气魄！”网友“free”在“我为南海科学发展建言献策”网络论坛上发帖说，南海很多先富起来的企业家没有长远目光，等企业到了一定规模以后，不知道后面该怎样走！特别是家族企业。“好好给这些企业家上上课，让南海的‘小鸡’变成能够翱击长空的‘雄鹰’。”
网友“愤青”则跟帖说，民企很容易转变成家族企业，任人唯亲的观念使他们不能正确分配、使用人才，导致内部混乱而遭遇企业发展的瓶颈。建议政府部门设置专门培训机构，为民营企业家们理清思路，出谋划策，引导他们走出企业管理的误区。
回应：
“雄鹰计划”助民企腾飞
对此，南海区经贸局副局长谭国洪认为，网友实际上提出了3个问题，一是如何让企业家树立做大做强的意识，二是民企人才机制相对滞后，三是民企的内部管理落后。
“南海目前正在开展的‘雄鹰计划’就是要让民企‘雄鹰’再度腾飞。”谭国洪说，目前，南海已制定“雄鹰计划”12项标准，并据此标准初选出180家企业。今后，南海将加强对民企成长的过程参与，通过“一企一策”和加强政策引导，在盘活资产、担保融资、自主创新、人才培训等8个方面主动出击，推动民营经济的五大提升，即提升创新竞争力、提升管理竞争力、提升资本竞争力、提升人才竞争力和提升营销竞争力。
针对民企人才机制相对滞后问题，谭国洪认为，关键是要提升南海对于高级人才的吸引力。对于愿意与南海企业签订长期工作合同的高级职称人才、博士、博士后、高级“海归”人员，南海正考虑提供一定时期的周转房或发放安家补贴、一定时限的生活津贴等，并且为特殊贡献的高级工程技术人员在入户、子女入学等方面给予本地居民待遇。
“吸引人才进入南海的渠道也要进一步完善。”谭国洪说，相关部门计划定期组织高级人才座谈会，并定期组织“雄鹰”企业开设人才专场招聘会，推动企业对接相关院校开展订单式培训。此外，南海还将实施“雄鹰精英企业家”培训计划，比如举办企业老板和高级管理技术人员的高端培训班，或组织企业到发达地区考察，相关经费可用财政适当补贴、企业与协会共同承担的方式解决。
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