今年来, 南宁市职改办结合该市“创新年”活动,紧紧抓住当前南宁市进入多区域合作、多机遇叠加、全方位开放的重大机遇，大力创新非公经济组织服务方式，科学定位，培养特色，建立人才评价方式新机制，更好地为非公经济组织专业技术人员服务，取得了喜人的成绩。

　　南宁市职改办的做法主要有：一是转变观念，树立科学的人才观，打破所有制、地域等界限，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；二是强化服务，不断畅通申报渠道，做到五“实”——实现“网上办公”、实行预约服务、实行上门服务、实行延时服务、实行代理申报服务等，多次到非公经济组织中举行职称业务知识讲座，为他们提供全面优质的服务；三是开展职称工作“直通车服务”，突出南宁市发展重点，突出支柱产业，突出新建企业(研发机构)，通过职称服务来支持重点领域和重点行业的快速发展；四是加强调研，及时解决好非公组织职称评审工作中的新情况、新问题，进一步加强与相关部门、行业的协调，以实施资质、资格准入管理并对人才队伍结构有明确的要求的行业、专业为突破口，开展好非公技术人员职称评审工作，鼓励非公组织专业技术人才参加职称评审,积极为经济社会发展提供强有力的人才智力保证。

　　2006年南宁市非公有经济组织技术人员参加职称评审取得了很好的成效，共有81家单位的519名专业技术人员参加职称评审，总参评人数比2005年增加了14.57%；其中高级35人，中级323人，初级161人。