为推动非公企业文化建设，探索构建新型和谐劳动关系的途径及方略，贵州省委统战部、省工商联日前举办民营企业文化建设论坛。
贵州神奇集团、雅园娱乐饮食公司、利美康公司、光明集团、天宇办公设备公司、酒中酒集团、百花集团、惠智公司、华西集团贵阳分公司、万顺堂药业、银通企业、金仑汽贸、中鼎投资管理公司等省内知名企业老总们就构建和谐的劳动关系这一主题各抒己见，表示要把企业文化建设与国家的大政方针、政策法令密切联系起来，坚持以人为本，关爱员工，实现双赢，促进和谐劳动关系的构建，为构建社会主义和谐社会作出贡献。
雅园饮食娱乐有限责任公司董事长郑建美认为，真切的关心是和谐劳动关系最坚实的基础。她说，关心不是简单的给予和施舍，亦不是盲目的服从与听命，其最佳的表现形式为劳动关系双方的互动，它包含两个方面的意义：一方面是企业对员工的责任感和人情关怀；另一方面是员工对企业的认同感和同命运的意识。二者一旦通过相互真切关心的形式体现出来，和谐的劳动关系必定会自然形成。
作为贵州制药行业领军人物之一的张之君，则阐释了企业得以持续发展的法宝，即用人不疑、疑人善用，用人之长、容人之短、避人之短，尊重知识、尊重个性与创新。他认为，一个成功的企业自然有其成功之道，那就是打造一个人才辈出的用人机制。
光明房屋拆迁公司董事长黄光明、利美康董事长骆刚重点论述了以人为本的管理思想，倡导建设和谐的劳动关系要做到公平、公正、公开，要充分发挥企业党政工团组织的作用。天宇公司作为一个高科技企业，董事长黄永毅强调打造学习型组织、建设居安思危、好学上进、奋发有为的企业文化，从而做到企业赢利、职工受益，团队实现自我价值。
来自遵义的百花医药集团总经理李江讲述了短短数年将一个频临破产倒闭的国有医药公司经营成为资产上亿的明星企业的历程，他认为，企业文化建设在于对员工人性化的管理，制定长选的发展规划，要解决员工的中长期激励问题，不仅要签订劳动合同，还须签订心灵的契约，才能同舟共济，心往一处想，劲往一处使。
万顺堂制药公司老总吴超坦诚了作为落后地区劳动者素质普遍偏低的现状，批评了过去重智育、轻德育教育的体系。该企业给每个职工作职业规划，使其懂得幸福含义即重贡献、轻索取、反对极端利己主义思想，加强思想工作道德教育，从而形成爱岗敬业、优秀带动落后的企业文化。
华西集团贵州公司董事长徐琨深入浅出地从管理经营的角度分析了企业文化的正确走向和把握方寸，既有宏观战略又有微观的实际操作模式，精辟入理，发人深省。
省委统战部副部长、省工商联党组书记林庆筑告诫各位企业家，现代民营企业包含着全体员工的共同创造，因此企业在发展中要树立强烈的社会责任感，必须不断改善和完善职工的福利待遇，完善社会保险体系，构建和谐的劳动关系，从而使自己的企业能做到基业长青。
据悉，此次论坛是贵州省委统战部、省工商联近年来举办的３０次主题活动之一，受到社会及民营企业赞誉和欢迎。
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